Los empleados públicos de la provincia de Neuquén percibirán un incremento del 6,36 por ciento en sus haberes correspondientes al mes de octubre. La medida responde al esquema de ajuste automático basado en el Índice de Precios al Consumidor (IPC).
El mecanismo de actualización surge del entendimiento paritario pactado entre las entidades gremiales y el Gobierno provincial. El acuerdo abarca el periodo fijado desde julio del corriente año hasta junio de 2027.
Las readecuaciones salariales acordadas continuarán aplicándose de manera trimestral en los meses de enero, abril y julio de 2027. Este sistema busca preservar el poder adquisitivo frente a las variaciones inflacionarias locales y nacionales.
El incremento que se liquidará en esta oportunidad equivale a un 6,36 por ciento sobre los haberes vigentes. La cifra surge del análisis trimestral ponderado de los meses de julio, agosto y septiembre de 2026.
El cálculo oficial contempla un promedio ponderado entre la Dirección Provincial de Estadística y Censos y el INDEC. Esta metodología garantiza un parámetro unificado para definir el porcentaje final aplicado a cada escalafón estatal.
La pauta salarial incluye además el pago de sumas extraordinarias de carácter no remunerativo. Tras el primer desembolso en septiembre, las autoridades prevén abonar un segundo bono durante la segunda quincena de enero de 2027.
Aumentos porcentuales directos y adicionales
El acuerdo firmado establece una suba directa del cuatro por ciento fijada para los sueldos del mes de noviembre. Asimismo, los salarios de enero sumarán un incremento adicional del tres por ciento sobre la base reajustada.
En cuanto a la indumentaria laboral, el personal de diversas reparticiones oficiales recibirá una compensación en dos cuotas. Dichos montos mantendrán también el criterio de actualización periódica según los indicadores de precios regionales.
Asignaciones y alcance provincial
Los importes vinculados a las asignaciones familiares tendrán ajustes semestrales programados para los meses de junio y diciembre. Esta pauta regirá para las distintas dependencias públicas y organismos descentralizados incluidos en la normativa vigente.
La cobertura del entendimiento alcanzado abarca a trabajadores de comisiones de fomento y municipios sin coparticipación. De esta manera, la provincia garantiza la equidad en la aplicación del esquema inflacionario acordado.
