El conflicto en el Poder Judicial de Neuquén sumó un nuevo capítulo. El Sindicato de Empleados Judiciales del Neuquén (SEJuN) desestimó por mayoría la propuesta integral del Tribunal Superior de Justicia (TSJ). Tras esta decisión, los trabajadores resolverán los detalles de una contrapropuesta propia para presentar ante las autoridades.
La resolución surgió luego de un prolongado debate durante el Plenario Provincial de afiliados. Aunque el gremio admitió que los montos salariales respetan la pauta general de los estatales neuquinos, cuestionó otros puntos. Las mayores objeciones recaen sobre el diseño administrativo y las pautas de ascenso interno.
El comunicado de SEJuN explicó que el esquema de capacitación y promoción propuesto deja excluidos a numerosos empleados. Además, los representantes gremiales denunciaron falta de precisiones respecto a los criterios de acceso, formación y evaluación de desempeño.
También surgieron reparos sobre las garantías de continuidad para los concursos internos y los análisis de planta permanente. Desde el sindicato exigieron reglas claras para evitar trabas arbitrarias que frenen el normal avance del personal.
Los dirigentes sostuvieron que el proyecto oficial requiere cambios profundos para incluir las realidades de todos los escalafones. “Desde SEJUN sostenemos que cualquier política destinada a fortalecer la carrera judicial y ordenar los mecanismos administrativos asociados a ella debe construirse sobre criterios objetivos, transparentes e inclusivos”, afirmaron en el texto oficial.
Los ejes centrales de la contrapropuesta gremial
El gremio alertó sobre el riesgo de postergar nuevamente a empleados que aguardan recategorizaciones desde hace tiempo. Por ello, la iniciativa alternativa del sindicato buscará ampliar el universo de trabajadores beneficiados con el nuevo sistema.
Asimismo, el documento alternativo exigirá reglas transparentes para cada instancia de evaluación y formación técnica dentro del organismo. El objetivo final apunta a asegurar la estabilidad y el desarrollo profesional equitativo en todas las dependencias provinciales.
La última oferta del máximo tribunal incluía una suba salarial del cuatro por ciento en noviembre de 2026 y tres por ciento en enero de 2027. El paquete sumaba actualizaciones trimestrales por inflación, bonos extraordinarios y una ayuda escolar anual.
Cómo sigue la negociación en el Poder Judicial
El plenario provincial convocó a una nueva asamblea deliberativa para el próximo martes 17 de noviembre. En esa jornada, las bases definirán el texto definitivo que elevarán a la mesa de diálogo oficial.
Por ahora, el sindicato evitó anunciar nuevos paros o retiros de los lugares de trabajo tras casi un mes de protestas. De este modo, las partes mantendrán abierto el canal de negociación centrado en la carrera judicial.
