Tras casi un mes de paros, marchas y retiros que paralizaron la actividad judicial, el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) dio un paso decisivo en Neuquén. El máximo organismo presentó una nueva oferta salarial que responde al reclamo central del Sindicato de Empleados Judiciales del Neuquén (Sejun).
Durante la mesa técnica de este jueves, las autoridades judiciales acercaron una propuesta que equipara los haberes del sector con el resto de los trabajadores estatales. De este modo, el ofrecimiento supera ampliamente la propuesta anterior del 3 de noviembre y busca destrabar el conflicto.
Según el comunicado oficial, la oferta “representa el máximo esfuerzo posible en función de las actuales condiciones presupuestarias y financieras”. Además, el Tribunal enmarcó la medida en “criterios de responsabilidad institucional y de sostenibilidad del servicio de justicia” dentro de la pauta pública provincial.
En el encuentro participaron por el TSJ Manuel Fuertes, Karina Reina y María Florencia Rosa. Por el gremio asistieron los dirigentes Santiago Alonso, Griselda Porro y Sebastián Antognazza.
El eje principal de la propuesta otorga un incremento del 4% con los sueldos de noviembre de 2026 y otro 3% en enero de 2027, adicional a la Ley 3560. Esta cifra reemplaza el rechazado esquema previo del 2% y 2%, y alcanza exactamente el piso del 7% exigido por las bases.
Bonos extraordinarios y cláusula de actualización
El acuerdo contempla actualizaciones trimestrales por inflación durante todo 2027, con revisiones en abril, julio, octubre y enero de 2028. También suma tres asignaciones extraordinarias no remunerativas pagaderas en enero, abril y septiembre, además de una ayuda escolar en febrero.
Asimismo, el TSJ asumió el compromiso de reabrir la negociación si otros gremios estatales modifican sus pautas el próximo año. Esta garantía asegura que los empleados judiciales mantendrán la paridad salarial con el conjunto de la administración pública neuquina.
Por otra parte, la propuesta incorpora un Programa de Formación y Promoción para los escalafones Administrativo, Técnico y de Maestranza. Quienes aprueben los cursos, que inician el 10 de diciembre, ascenderán a la categoría superior. “Lo único que queremos es que se nos reconozca lo mismo que se le reconoce a cualquier trabajador público de la provincia de Neuquén”, afirmó Alonso.
Impacto en los expedientes y definición gremial
Las medidas de fuerza incluyeron un paro de 48 horas, una huelga provincial este miércoles 11 y retiros de los puestos laborales. Mientras los abogados advirtieron demoras en los expedientes urgentes, Alonso aseguró que las oficinas permanecieron abiertas.
Ahora la decisión final queda en manos de las asambleas del Sejun. La resolución de los trabajadores definirá si el servicio de justicia retoma su normal funcionamiento antes del receso estival.
