El plenario de secretarios generales de ATEN se reunió este viernes en la ciudad de Cutral Co para evaluar el ofrecimiento salarial impulsado por el Ejecutivo. La conducción sindical resolvió rechazar por unanimidad la oferta gubernamental prevista para el primer semestre de 2027.
La asamblea determinó la realización de un paro docente de 48 horas para la próxima semana. La medida afectará el normal desarrollo de las clases en los establecimientos de toda la provincia durante el martes 3 y el miércoles 4 de noviembre.
El plan de lucha incluirá jornadas de protesta diferenciadas en cada jornada. Durante el primer día de huelga se llevarán a cabo actividades locales por seccional, mientras que en la segunda fecha concretarán una gran movilización provincial.
Al anunciar el resultado de los mandatos, la secretaria general de ATEN, Fany Mansilla, confirmó la definición gremial. “Las asambleas se han expresado y por unanimidad se rechaza la propuesta del gobierno y se convoca a un paro y movilizaciòn por 48 horas para el martes 3 y miércoles 4 de noviembre”, destacó.
El plenario docente también incluyó un espacio de homenaje en memoria de Nancy Godoy, la docente correntina víctima de femicidio. Los representantes neuquinos expresaron su solidaridad con la familia y exigieron justicia ante el trágico hecho.
Reclamos salariales e infraestructura escolar
Entre los principales puntos aprobados, el gremio exige una recomposición del 50% al básico con vistas a alcanzar el costo de la canasta familiar. Asimismo, reclamaron la derogación del adicional vigente y la incorporación de dichos montos al sueldo básico.
Las demandas abarcan el pago del IPC mensual y real a partir de enero de 2027, sumado al diseño de un plan estatal de viviendas. También solicitaron mayor presupuesto para la infraestructura de las escuelas y la actualización regular de las partidas alimentarias.
Por otra parte, los representantes docentes exigieron la cancelación en tiempo y forma del adicional de movilidad. La nómina de peticiones busca garantizar condiciones laborales acordes frente al constante incremento del costo de vida en la región.
Alcances de la propuesta gubernamental
La oferta presentada por las autoridades provinciales incluía una actualización salarial por IPC semestral a aplicarse en dos tramos durante los meses de abril y julio. El esquema oficial adicionaba una suba del 4% fijo sobre los haberes de enero.
El ofrecimiento contemplaba el pago de un bono extraordinario no remunerativo de 480 mil pesos por cargo para la segunda quincena de enero. Finalmente, la Provincia ratificó la absorción con fondos propios del FONID, la conectividad y las asignaciones familiares.
