El Gobierno de Neuquén presentó formalmente una propuesta de recomposición salarial a la Asociación de Trabajadores de la Educación del Neuquén (ATEN). La oferta contempla la continuidad de la pauta de ajustes por inflación y adicionales económicos para la primera mitad del próximo año. El borrador quedó asentado en un acta acuerdo tras una reunión celebrada en Casa de Gobierno.
El eje central de la propuesta fija un esquema de actualización automática por Índice de Precios al Consumidor (IPC) para el primer semestre de 2027. La pauta estipula la aplicación de ajustes en los meses de abril y julio. El mecanismo tomará como base los salarios previos para compensar el impacto inflacionario acumulado.
El cálculo de las variaciones del IPC mantendrá la metodología de medición ponderada utilizada en la administración pública. El porcentaje resultará de promediar en partes iguales el indicador de la Dirección Provincial de Estadística y Censos con el del INDEC. De esta manera, el Ejecutivo busca preservar el poder adquisitivo del sector docente.
Adicionalmente, la oferta incluye una suba directa del 4 por ciento en los haberes correspondientes al mes de enero de 2027. Este porcentaje se aplicará sobre los salarios conformados tras la última liquidación de la pauta vigente de 2026. La medida busca reforzar los haberes iniciales del ciclo lectivo.
La propuesta suma una compensación neta de carácter extraordinario por un monto total de $480.000 por cargo. Este bono no remunerativo se abonará durante la segunda quincena de enero a la totalidad del personal activo de diciembre. El beneficio se trasladará en la proporción legal correspondiente al sector pasivo.
Fondo de incentivo provincial y asignaciones
El esquema especial se liquidará de forma proporcional al volumen de carga horaria, tomando 25 horas como parámetro de referencia. Para las horas cátedra se utilizará el equivalente de 18 horas por cargo, aplicando la fracción correspondiente. Los cargos con igual puntaje y menor horario percibirán la asignación completa.
En forma paralela, la administración garantizó el sostenimiento del Fondo Nacional de Incentivo Docente con recursos propios del Tesoro provincial. El compromiso abarca también el pago del concepto de Conectividad Nacional hasta junio de 2027. Esta decisión asegura los montos habituales ante la falta de transferencias nacionales.
Asimismo, el ofrecimiento reafirma la actualización periódica de los importes abonados por asignaciones familiares mediante la fórmula del IPC ponderado.
Decisión final en las asambleas gremiales
La representación sindical encabezada por la comisión directiva del gremio recibió los términos completos del acta para su análisis. Las diferentes seccionales convocarán a asambleas en los distintos distritos de la provincia para debatir el borrador.
La militancia docente evaluará el alcance de las sumas fijas y los porcentajes en las reuniones zonales. Del resultado de la votación surgirá la aceptación o el rechazo de la pauta salarial formulada por la gestión provincial.
